चीन की शीर्ष प्रबंधन एजेंसी का कहना है कि ‘996’ कार्य संस्कृति अवैध है

पिछले गुरुवार को, चीन के मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय और सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट ने कार्यस्थल में ओवरटाइम विवादों से संबंधित दस अदालती फैसलों पर एक सामूहिक ज्ञापन जारी किया। उन्होंने यह भी कहा कि “996” कार्य संस्कृति-12-घंटे, 6-दिवसीय कार्य अनुसूची जो हाल ही में चीनी प्रौद्योगिकी कंपनियों के बीच लोकप्रिय रही है-अधिकतम काम के घंटों पर कानून का गंभीर उल्लंघन है।

चीन के श्रम कानून में कहा गया है कि “उत्पादन और संचालन की जरूरतों के कारण, नियोक्ता ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के परामर्श से काम के घंटे बढ़ा सकते हैं, और विस्तारित काम के घंटे आम तौर पर प्रति दिन एक घंटे से अधिक नहीं होते हैं। यदि विशेष कारणों से काम के घंटों को बढ़ाया जाना आवश्यक है, तो काम के घंटों को दिन में तीन घंटे से अधिक नहीं और प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं बढ़ाया जाएगा, जबकि श्रमिकों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित किया जाएगा। “

एक मामले में, उपनाम झांग जून 2020 में एक कूरियर कंपनी में शामिल हो गया और उसे सप्ताह में 6 दिन, सुबह 9 से रात 9 बजे तक काम करने की आवश्यकता थी। दो महीने बाद, झांग ने इस आधार पर ओवरटाइम काम करने से इनकार कर दिया कि काम के घंटे कानूनी सीमा से अधिक हो गए, और कंपनी ने झांग के साथ श्रम अनुबंध को समाप्त कर दिया। तब झांग ने प्रतिशोध के लिए श्रम और मानव संसाधन विवाद मध्यस्थता आयोग को आवेदन दिया।

सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट ने इस विशिष्ट मामले का विश्लेषण किया और माना कि नियोक्ता द्वारा तैयार की गई ओवरटाइम प्रणाली अवैध थी, और श्रम अनुबंध में ओवरटाइम खंड को अवैध और अमान्य माना जाना चाहिए।

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हाल ही में घोषित श्रम विवादों के विशिष्ट मामलों में यह भी शामिल है कि “क्या श्रमिक और नियोक्ता ओवरटाइम वेतन को माफ करने के लिए एक समझौते में प्रवेश कर सकते हैं”,” क्या ओवरटाइम वेतन का दावा किया जा सकता है”, “जब श्रमिकों को ओवरटाइम चोट लगती है, इस बात का विश्लेषण कि क्या नियोक्ता और श्रम प्रेषण सेवा प्रदाता को मुआवजे के लिए संयुक्त और कई दायित्व वहन करना चाहिए, और क्या नियोक्ता और कर्मचारी को वेतन पैकेज प्रणाली पर सहमत होने पर कानून के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान करना आवश्यक है।

कुछ उद्योगों और उद्यमों में हाल ही में ओवरवर्क मृत्यु विवाद चीनी समाज में एक व्यापक चिंता का विषय का प्रतिनिधित्व करते हैं। सर्वोच्च कानून यह कहता है कि श्रमिक कानून के अनुसार श्रम पारिश्रमिक, आराम और छुट्टी जैसे संबंधित अधिकारों का आनंद लेते हैं। इस बार, दो सरकारी एजेंसियों ने संयुक्त रूप से समाज के लिए विशिष्ट मामलों को जारी किया, जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं को कानून के उल्लंघन के जोखिमों पर ध्यान देना, कानून के अनुसार रोजगार के विनियमन को बढ़ावा देना, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा की अपेक्षाओं को स्पष्ट करना और श्रमिकों को तर्कसंगत और कानूनी रूप से अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए मार्गदर्शन करना है।