Badan manajemen puncak China mengatakan budaya kerja ‘996’ ilegal
Kamis lalu, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Tiongkok dan Mahkamah Agung Rakyat mengeluarkan memorandum kolektif tentang sepuluh keputusan pengadilan terkait dengan perselisihan lembur di tempat kerja. Dia juga mengatakan bahwa budaya kerja “996”-jadwal kerja 12 jam, 6 hari yang telah populer di kalangan perusahaan teknologi China hingga saat ini-merupakan pelanggaran serius terhadap undang-undang tentang jam kerja maksimum.
Undang-undang Ketenagakerjaan Tiongkok menetapkan bahwa “pengusaha dapat memperpanjang jam kerja dan memperpanjang jam kerja tidak lebih dari satu jam per hari setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja karena kebutuhan produksi dan operasi. Jika perlu untuk memperpanjang jam kerja karena alasan khusus, dalam hal memastikan kesehatan pekerja, jam kerja harus diperpanjang, tidak lebih dari tiga jam per hari, dan tidak lebih dari 36 jam per bulan. “
Dalam satu kasus, Zhang secara pribadi bergabung dengan perusahaan kurir pada Juni 2020 dan diminta bekerja enam hari seminggu, dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam. Dua bulan kemudian, Zhang menolak untuk bekerja lembur dengan alasan bahwa jam kerja secara serius melebihi batas hukum, dan perusahaan memutuskan kontrak kerja dengan Zhang. Zhang kemudian mengajukan permohonan kepada Komisi Arbitrase Sengketa Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia untuk pembalasan.
Mahkamah Agung Rakyat menganalisis kasus khas ini dan menganggap bahwa sistem lembur yang dirumuskan oleh pengusaha adalah ilegal, dan klausul lembur dalam kontrak kerja harus dianggap ilegal.
Kasus khas perselisihan perburuhan yang baru-baru ini diumumkan juga melibatkan “apakah pekerja dan majikan dapat membuat perjanjian pengabaian upah lembur”,” apakah upah lembur dapat diklaim”, “Ketika pekerja bekerja lembur, Apakah pemberi kerja dan penyedia layanan pengiriman tenaga kerja harus menanggung tanggung jawab bersama dan beberapa kompensasi, dan apakah pemberi kerja dan pekerja menyetujui sistem paket gaji, apakah pemberi kerja diharuskan membayar upah lembur sesuai dengan hukum?
Perselisihan kematian akibat pekerjaan baru-baru ini di beberapa industri dan perusahaan mewakili keprihatinan luas masyarakat Tiongkok. Undang-undang Tertinggi menetapkan bahwa pekerja akan menikmati hak dan kepentingan yang sesuai seperti upah pekerja, istirahat dan liburan sesuai dengan hukum. Kedua lembaga pemerintah bersama-sama mengeluarkan kasus-kasus khas kepada masyarakat, yang bertujuan untuk mengingatkan pengusaha untuk memperhatikan risiko ilegal, mempromosikan standardisasi pekerjaan menurut hukum, mengklarifikasi harapan perlindungan hak pekerja, dan membimbing pekerja untuk secara rasional dan legal melindungi hak-hak mereka.
