“বড়/ছোট সপ্তাহ” কর্ম পরিকল্পনা পরিত্যাগ করার জন্য চীনা প্রযুক্তি দৈত্যদের পর্দা উন্মোচন

লক্ষ লক্ষ চীনা নেটওয়ার্ক কর্মীদের জন্য, ওভারটাইম কাজ না করা একটি অবিরাম সংগ্রাম। চীনের ইন্টারনেটের দ্রুত উন্নতির সাথে এই দ্বিধা দেখা দিয়েছে। এটি ওভারটাইম এবং সংবিধিবদ্ধ বিশ্রামের দিনের মধ্যে বিজয়ী বা হারানোর জন্য দায়ী করা যেতে পারে এবং এটি একটি গরম বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা ইন্টারনেটে মেসের একটি সিরিজ সৃষ্টি করেছে।

কুখ্যাত “966 সংস্কৃতি” ছাড়াও-সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করে, সকাল 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত-এমন কিছু সম্ভাব্য কাজের পরিকল্পনা রয়েছে যা কম স্পষ্ট বা কম উল্লেখ করা হয়, যেমন “বিগ/ছোট সপ্তাহ”, কর্মীরা সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করে।প্রতি সপ্তাহে কাজ এই ব্যবস্থাটি চীনে অনেক বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির জন্য প্রথম পছন্দ ছিল, যেমন ভিডিও শেয়ারিং অ্যাপ্লিকেশন, চীন অনলাইন অফলাইন স্থানীয় জীবন পরিষেবা প্ল্যাটফর্ম, এবং কন্টেন্ট শেয়ারিং সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম এক্সপ্রেস হ্যান্ডসগুলির ডেভেলপারদের বাইট।

আর নেই গত মাসে থেকে, দ্রুত হাত, বাইট বীট এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ধারাবাহিকভাবে “বড়/ছোট সপ্তাহ” নীতি পরিত্যাগ ঘোষণা করেছে, যা কর্মসূচিতে একটি বড় স্থানান্তর চিহ্নিত করে। যদিও এটি স্পষ্ট নয় যে অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানি, বড় বা ছোট, মামলা অনুসরণ করবে কিনা, এটা স্পষ্ট যে এই প্রযুক্তি দৈত্যরা অবশেষে তাদের অস্বাস্থ্যকর অভ্যাস পরিবর্তন করেছে।

যাইহোক, খবর প্রকাশের পরে প্রতিক্রিয়া মিশ্র ছিল। এই উদ্যোগটি বিশেষজ্ঞদের এবং বাইরেরদের দ্বারা ব্যাপকভাবে স্বাগত জানানো হয়েছে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে এই নতুন স্বাভাবিকতাটি কর্মচারীদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য আরও উপযোগী এবং কম বেদনাদায়ক কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করে।

এছাড়াও দেখুন:চীনা ইন্টারনেট জায়ান্টরা ওভারটাইম সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে চায়, এবং কর্মীরা মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখায়।

ফুডান বিশ্ববিদ্যালয়ের ওরিয়েন্টাল ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউটের পরিচালক সু ইয়ং বলেন, “আমি মনে করি এটি একটি ভাল পরিবর্তন। আমি অনুমান করি অন্যান্য কোম্পানি এই প্রবণতা অনুসরণ করতে পারে।”

একটি সাক্ষাত্কারে, অধ্যাপক সু উল্লেখ করেছেন যে “বড়/ছোট সপ্তাহ” পরিকল্পনার বিলোপের মূল কারণ হল যে শ্রম আইন আরও কঠোর হয়ে ওঠে, প্রযুক্তি কোম্পানি এখন সরকারের তত্ত্বাবধানে শক্তিশালী হচ্ছে। “এটি সমগ্র সমাজের চাপে রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কর্মচারী, যারা এই অনুশীলন বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে,” সু বলেন।

কেন “996 সংস্কৃতি” এবং “বড়/ছোট সপ্তাহ” ইন্টারনেট শিল্পে এত জনপ্রিয়, অধ্যাপক সু ব্যাখ্যা করেছেন যে ইন্টারনেট শিল্পের মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক চাপ খুব বড়, নেটওয়ার্ক কোম্পানিগুলিকে চিত্কার করতে বাধ্য করে। “তারা মনে করতে পারে যে আমরা যদি একই জিনিস না করি, তাহলে আমাদের উদ্যোক্তা মনোভাবের অভাব রয়েছে বলে মনে হয়। এ কারণে প্রযুক্তি কোম্পানি একে অপরের দিকে তাকিয়ে এই ধরনের পরিকল্পনায় সম্মত হয়,” সু বলেন।

দ্রুত হাত এবং বাইট রান আউট গল্প “একসঙ্গে বাছাই এবং একসঙ্গে পরিত্যাগ” সমগ্র ধারণা একটি ক্ষুদ্রাকৃতি প্রতিনিধিত্ব করে। 2017 সালে, দ্রুত হাত 100 মিলিয়ন সক্রিয় ব্যবহারকারীদের মাধ্যমে ভেঙ্গে যায়, ঠিক যেমন টাইকটোকের চীনা সংস্করণ, যা বাইট বিট দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, অনলাইন ঝাঁকুনি করেছিল। কিন্তু অল্প সময়ের মধ্যে, ব্যবহারকারীদের সংখ্যা দ্রুত গতির তুলনায় বেশি, যা কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠাতা সু হুয়া এবং চেং ইয়াইসিকে কোম্পানির আলগা ব্যবস্থাপনা এবং কাজের মনোভাবের সমালোচনা করে একটি অভ্যন্তরীণ চিঠি প্রকাশ করতে অনুরোধ জানায়। তারপর থেকে, কোম্পানি তার কাজের ধারণা হিসাবে দক্ষতা এবং গতি ব্যবহার করেছে। এটা ঠিক যে, বাইট বিট একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য “বড়/ছোট সপ্তাহ” ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে, এবং দ্রুত হাত গত বছরের জানুয়ারী থেকে শুরু করে একই পদ্ধতি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

বাইটিড্যান্স এবং কুইশোও এবং তাদের আকর্ষণীয় বেতন হিসাবে প্রযুক্তি গ্রুপের খ্যাতি এই অনুশীলনের যৌক্তিকতা প্রমাণ করে, যদিও বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রমাণ করে যে এই নির্যাতনকারী কর্ম পরিকল্পনা কর্মীদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য উপযোগী নয়। ২9 শে ডিসেম্বর, ২0২0 তারিখে, চীনের সবচেয়ে বড় অনলাইন খুচরা বিক্রেতা 22 বছর বয়েসী একজন কর্মী ওভারটাইম কাজ করার পর সকাল সাড়ে 1 টায় বাড়িতে চলে যায়। তার দুঃখজনক মৃত্যুর ফলে সমগ্র সমাজে বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির আলোচনার এবং নিন্দা সৃষ্টি হয় এবং “996 সংস্কৃতি” এবং “বড়/ছোট সপ্তাহ” ব্যবস্থা যেমন কর্ম পরিকল্পনা বাতিলের আহ্বান জানায়।

এই কারণে নেটিজেনরা এই প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির সর্বশেষ উদ্যোগের জন্য এত সহানুভূতি ও সমর্থন দিয়েছে। “আমি মনে করি একটি সম্পূর্ণ সপ্তাহান্তে তাদের অধিকার। আমি বলতে চাচ্ছি, কখন থেকে আপনি একটি নতুন স্বাভাবিক এবং বিশেষাধিকার হয়ে সপ্তাহে একটি দিন বন্ধ নিতে হবে? “একজন ব্যক্তি চীনের সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম ওয়েইবোতে জিজ্ঞাসা করেছেন।” হা হা, এটা কি সঠিক জিনিস নয় যে তারা দীর্ঘদিন আগে কাজ করতে পারবে? সপ্তাহান্তে কাজ করার দিন নয়! কেন এই পুঁজিপতিদের দেওয়া কর্মচারী সুবিধা? “আরেকটি মন্তব্য লিখেছে।

ওয়েল, প্রায় সব কিছু মত, সবাই এই পরিবর্তন সঙ্গে খুশি না। বাইট বীট ঘোষণা করে যে এটি এই বছরের 1 আগস্টের পরে “বড়/ছোট সপ্তাহ” অনুশীলন বাতিল করবে, অনেক কর্মচারী সোশ্যাল মিডিয়াতে অভিযোগ করে, এই নীতি পরিবর্তন তাদের আয় কমাতে পারে এমন উদ্বেগ প্রকাশ করে। একটি অভ্যন্তরীণ কোম্পানির জরিপ অনুযায়ী, প্রায় এক-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতা “বড়/ছোট সপ্তাহ” বাতিলের বিরোধিতা করেছিল। “আহ, দয়া করে তা করো না! 15% বেতন আমার কাছে সবকিছুই বোঝায়!!!” একটি কর্মী যিনি বাইটকে পিটিয়ে মারেন ওয়েইবোতে অভিযোগ করেন। কিছু লোক ইন্টারনেটে একটি জনপ্রিয় ইমোজি ভাগ করে নেয়, একটি বড় বাটি ধারণ করে একটি ছোট বাটি ধারণ করে, দয়া করে আমাকে বলুন, “আমি, এবং আমি বললাম,”

হিসাবে প্রযুক্তি দৈত্য ধীরে ধীরে “বড়/ছোট সপ্তাহ” ব্যবস্থা পরিত্রাণ পেতে, কিছু মানুষ উদ্বিগ্ন যে ওভারটাইম এবং অন্যান্য সমস্যা বিদ্যমান থাকবে, এবং “996 সংস্কৃতি” হিসাবে অন্যান্য দুর্বলতা জনপ্রিয় হতে হবে।

চীন এর সাম্প্রতিক জনপ্রিয় “ফ্ল্যাট মিথ্যা” দর্শন (অর্থ একটি আরামদায়ক বুদ্ধ-মত মানসিকতা কাজ) একটি নিখুঁত উদাহরণ, যা দেখায় যে তরুণ চীনা প্রজন্মের দৈনন্দিন কাজ এবং একটি বিকৃত কাজের পরিবেশের বিরুদ্ধে একটি নীরব প্রতিবাদ এর তাত্ক্ষণিক তাল ঘৃণা করে।তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে বাধ্য করা হয়। “বড়/ছোট সপ্তাহ” কর্ম পরিকল্পনা বাতিল করার জন্য চীনা প্রযুক্তি কোম্পানি একটি ইতিবাচক প্রবণতা চিহ্নিত করে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র প্রথম ধাপ। কাজের পরিবেশ সম্পূর্ণরূপে উন্নত করার জন্য, তাদের কাছে হারানো সপ্তাহান্তে ফেরত ছাড়াও আরও কাজ করা প্রয়োজন।