เปิดโปงยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีจีนทิ้งแผนการทำงาน บิ๊ก/เสี่ยวโจว

สำหรับคนงานเครือข่ายชาวจีนหลายล้านคนการทำงานล่วงเวลาหรือไม่การทำงานล่วงเวลาเป็นการต่อสู้ที่ไม่มีที่สิ้นสุด ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตของจีนภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ได้โผล่ขึ้นมามันสามารถนำมาประกอบกับการแลกเปลี่ยนระหว่างการจ่ายค่าล่วงเวลาและวันหยุดตามกฎหมายและได้กลายเป็นประเด็นร้อนทำให้เกิดชุดของ memes บนอินเทอร์เน็ต

นอกเหนือจาก วัฒนธรรม 966 ที่น่าอับอาย – ทำงานหกวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่ 9.00 น ถึง 21.00 น – มีแผนการทำงานที่มีศักยภาพที่เห็นได้ชัดเจนหรือไม่บ่อยนักเช่นแผน สัปดาห์ใหญ่ / เล็ก ที่พนักงานทำงานหกวันต่อสัปดาห์และทำงานทุก ๆ สัปดาห์ ข้อตกลงนี้เคยเป็นตัวเลือกแรกสำหรับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งในประเทศจีนเช่นนักพัฒนาแอพพลิเคชั่นแบ่งปันวิดีโอ byte byte แพลตฟอร์มบริการชีวิตในท้องถิ่นออนไลน์ออฟไลน์ของจีน Meituan และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียแบ่งปันเนื้อหา

ไม่มีอีกแล้ว ตั้งแต่เดือนที่แล้ว Fast Hand Byte Running และ Meituan ได้ประกาศการละทิ้งนโยบาย ใหญ่ / เล็กโจว อย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในโปรแกรมการทำงาน แม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่า บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่จะตามหลังชุดสูทหรือไม่ แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเหล่านี้ได้เปลี่ยนแนวทางปฏิบัติที่ไม่ดีต่อสุขภาพในที่สุด

อย่างไรก็ตามการตอบสนองหลังจากข่าวได้รับการผสม ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการต้อนรับอย่างมากจากผู้เชี่ยวชาญและบุคคลภายนอกเพราะพวกเขาเชื่อว่าบรรทัดฐานใหม่นี้เอื้อต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานและช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เจ็บปวดน้อยลง

ดูเพิ่มเติมที่:ยักษ์ใหญ่อินเทอร์เน็ตจีนต้องการเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาและการตอบสนองของพนักงานมีความหลากหลาย

ซู่หยงผู้อำนวยการสถาบันการจัดการโอเรียนเต็ลแห่งมหาวิทยาลัย Fudan กล่าวว่า: ฉันคิดว่านี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีมากฉันเดาว่า บริษัท อื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะติดตามแนวโน้ม

ในการให้สัมภาษณ์ศาสตราจารย์ซูชี้ให้เห็นว่าเหตุผลพื้นฐานสำหรับการยกเลิกแผน ใหญ่ / เล็กโจว คือเนื่องจากกฎระเบียบด้านแรงงานมีความเข้มงวดมากขึ้น บริษัท เทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการกำกับดูแลที่เข้มแข็งของรัฐบาล มันอยู่ภายใต้แรงกดดันของสังคมโดยรวมรวมถึงพนักงานที่ บริษัท เทคโนโลยีเหล่านี้ตัดสินใจที่จะยกเลิกการปฏิบัตินี้ ซูกล่าว

สำหรับสาเหตุที่ 996 วัฒนธรรม และ ใหญ่ / เล็กโจว ได้รับความนิยมในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตศาสตราจารย์ซูอธิบายว่าแรงกดดันในการแข่งขันภายในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตนั้นใหญ่เกินไปทำให้ บริษัท อินเทอร์เน็ตต้องดิ้นรน พวกเขาอาจคิดว่าถ้าเราไม่ทำสิ่งเดียวกันเราก็ดูเหมือนจะขาดความเป็นผู้ประกอบการ นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท เทคโนโลยีคาดหวังซึ่งกันและกันและเห็นด้วยกับแผนดังกล่าว Su กล่าวเสริม

เรื่องราวของมือที่รวดเร็วและการเต้นแบบไบต์แสดงถึงพิภพเล็ก ๆ ของแนวคิดทั้งหมดของ การเลือกและการละทิ้งด้วยกัน ในปีพ ศ 2560 Fast Hand มีผู้ใช้งานมากกว่า 100 ล้านคนเช่นเดียวกับ TikTok Vibrato เวอร์ชั่นจีนแผ่นดินใหญ่ที่พัฒนาโดย Byte Trap เปิดตัว แต่ในช่วงเวลาสั้น ๆ จำนวนผู้ใช้ vibrato เกินมือที่รวดเร็วซึ่งกระตุ้นให้ผู้ร่วมก่อตั้งของ บริษัท ซู่หัวและเฉิงอี้เซียวออกจดหมายภายในวิจารณ์การจัดการที่หลวมและทัศนคติในการทำงานของ บริษัท ตั้งแต่นั้นมา บริษัท ได้ใช้ประสิทธิภาพและความเร็วเป็นปรัชญาการทำงาน เป็นเพราะการเต้นของไบต์ได้ดำเนินการจัดเรียง สัปดาห์ใหญ่ / เล็ก เป็นเวลานานและมือที่รวดเร็วตัดสินใจที่จะใช้วิธีการที่คล้ายกันเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว

ชื่อเสียงของกลุ่มเทคโนโลยีเช่น ByteDance และ Kuaishou และค่าตอบแทนที่น่าสนใจของพวกเขายังพิสูจน์ให้เห็นถึงเหตุผลของวิธีการนี้แม้ว่าจะมีหลายกรณีพิสูจน์ว่าแผนการทำงานที่ทรมานเหล่านี้ไม่เอื้อต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานและอาจนำไปสู่ความตาย เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2563 พนักงานวัย 22 ปีของ Pinduo หนึ่งในผู้ค้าปลีกออนไลน์รายใหญ่ที่สุดของจีนเสียชีวิตอย่างกะทันหันระหว่างเดินทางกลับบ้านเวลา 01.30 น หลังจากทำงานล่วงเวลา การตายที่น่าเศร้าของเธอนำไปสู่การอภิปรายและการลงโทษของวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษในสังคมทั้งหมดและยังกระตุ้นให้ผู้คนเรียกร้องให้ยกเลิกแผนการทำงานเช่น 996 วัฒนธรรม และ สัปดาห์ใหญ่ / เล็ก

นี่คือเหตุผลที่ชาวเน็ตได้ทุ่มเทความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนอย่างมากต่อความคิดริเริ่มล่าสุดของ บริษัท เทคโนโลยีเหล่านี้ ฉันคิดว่าวันหยุดสุดสัปดาห์เต็มเป็นสิทธิของพวกเขา ฉันหมายความว่าคุณเริ่มหยุดพักหนึ่งวันทุกสัปดาห์เพื่อเป็นบรรทัดฐานและสิทธิพิเศษใหม่เมื่อใด มีคนถามบน Weibo แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของจีน ฮ่าฮ่านี่ไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องที่พวกเขาควรทำมานานแล้วใช่ไหมวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ใช่วันที่ทำงาน ทำไมมันถึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่นายทุนเหล่านั้นมอบให้ ความคิดเห็นอื่น ๆ เขียน

เหมือนเกือบทุกอย่างไม่ใช่ทุกคนที่มีความสุขกับการเปลี่ยนแปลงนี้ หลังจากการเต้นของไบต์ประกาศว่าจะยกเลิกการปฏิบัติ ใหญ่ / เล็กสัปดาห์ หลังจากวันที่ 1 สิงหาคมปีนี้พนักงานหลายคนบ่นในโซเชียลมีเดียและแสดงความกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้อาจลดรายได้ของพวกเขา จากการสำรวจภายในของ บริษัท พบว่าเกือบหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามคัดค้านการยกเลิก สัปดาห์ใหญ่ / เล็ก อ่าโปรดอย่าทำอย่างนั้น 15% ของเงินเดือนหมายถึงทุกอย่างสำหรับฉัน พนักงานคนหนึ่งของ Byte Thump บ่นใน Weibo บางคนแชร์อิโมจิยอดนิยมบนอินเทอร์เน็ตแสดงให้เห็นขอทานที่ถือชามยักษ์และพูดว่า ฉันทำงานให้กับ Byte Thump โปรดช่วยฉันด้วย [อย่ายกเลิก ใหญ่ / โจว]

ในขณะที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีค่อยๆกำจัดข้อตกลง ใหญ่ / เล็กโจว บางคนกังวลว่าปัญหาเช่นการทำงานล่วงเวลาจะยังคงมีอยู่และข้อเสียอื่น ๆ เช่น 996 วัฒนธรรม จะยังคงแพร่หลาย

ปรัชญา นอนราบ ที่ได้รับความนิยมเมื่อเร็ว ๆ นี้ในประเทศจีน หมายถึงการถือทัศนคติที่ผ่อนคลายเหมือนพระพุทธเจ้าในการทำงาน เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของคนรุ่นใหม่ของจีนที่ไม่ชอบจังหวะเร่งด่วนของการทำงานประจำวันและการประท้วงอย่างเงียบ ๆ ต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่บิดเบี้ยวซึ่งบังคับให้พวกเขาทำงานหนักด้วยค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ การยกเลิกแผนการทำงาน ใหญ่ / เล็กโจว โดย บริษัท เทคโนโลยีของจีนถือเป็นแนวโน้มที่ดี อย่างไรก็ตามนี่เป็นเพียงขั้นตอนแรก เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างสมบูรณ์นอกเหนือจากการคืนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่หายไปนานให้กับพวกเขาจำเป็นต้องทำงานมากขึ้น